Exclusivo PROFITROLLS!!!!!!
O famoso Bibi, coloca à disposição do público em geral, um site (em "português", espanhol e inglês) onde os seus pares têm a faculdade de escolher a idade da criança, entre outras características! A divisão é efectuada da seguinte forma: dos 0 ao ano e meio; de 1 a 6 anos, e três possibilidades entre os 6 e os 12: mestiços, racistas e fêmeas. Existe ainda o Clubibinho, um local onde todos podem contar as suas experiências e discutir o dia-a-dia desta actividade!
O famoso Bibi, coloca à disposição do público em geral, um site (em "português", espanhol e inglês) onde os seus pares têm a faculdade de escolher a idade da criança, entre outras características! A divisão é efectuada da seguinte forma: dos 0 ao ano e meio; de 1 a 6 anos, e três possibilidades entre os 6 e os 12: mestiços, racistas e fêmeas. Existe ainda o Clubibinho, um local onde todos podem contar as suas experiências e discutir o dia-a-dia desta actividade!
É neste site que Carlos Silvino nos confidencia "isto para mim é um esporte, é divertido e só faz bem" (comprove aqui e aqui)!
Bibi tem como slogan: "Uma empreza há frente du çeu tempù".
Valores da sua empresa:
"entende-mos que o trabalho em comjunto deve valurizar o dezenvolvimento do amor-própio, tornandonos semçivéis hás neçeçidades do grupu e fazemdu com que goste-mos verdadeira-mente de conviver ums com os outros.
Aus valores primários, acrescenta-mos hù que chama-mos de valôres segundários. São çete valôres òperassionais, que nús aussiliam e nús orientão na covivemssia e nas tarefas cuotidianas. Ção eles:
Transparência: Na Bibi todus são infromados sôbre o prosseço que envolve o trabalho com junto para que aja plena confiansa entre os integrantes da equipa.
Espírito desarmado: A única preocupassão motivadora das noças assões é a procura dos melhores resultados. Açim não se òculta um errù e não se tem medu de criticare ou sere criticado, proque à confianssa e cultivasse a armonia.
Positivo/negativo: Todus temus virtudes que percizão çer valurisadas e defessiecias que não dévem çer assentuádas. Purque os noços expiritús ção dezarmados, temos a capassidade de enfrêntálas e superálas, çem ferir a autoestima de cada um.
Esforço x resultados: Exte consseito lembra-nús que os rezultados ção decurrêntes dos noços esforsos. Por outro lado deixa claro que o esforso, para tere çentido, deve vizar um rezultado.
Espaços vazios: Os valores da Bibi e çua assão estam prezentes em todus os çetores. Desta fòrma não ficam espassos vasios que puderião çer priênxidos pur valores e assões alheiros há empreza.
Concessão x conquista: Na Bibi todus os benifissios ção frutus do esforso e do cumpremetimento de cada um, do comjunto das peçoas que trabalhão na empreza.
Alavancagem:A noça dispozissão hé hindentificar as difinculdades com expirito comstrutivo. Cuando verificamos que um dus noços culégas não está-se a orientare pelus noços valores, convidamo-zo a comprumetersse com ùs noços objetivus cumuns. "
Esta foi uma descoberta possível graças a um avultado investimento em pesquisa, em meios humanos e materiais, ao Carlos Lopes, à Rosa Mota e ao Fernando Mamede, e a uns minutinhos no Google!
Bibi tem como slogan: "Uma empreza há frente du çeu tempù".
Valores da sua empresa:
"entende-mos que o trabalho em comjunto deve valurizar o dezenvolvimento do amor-própio, tornandonos semçivéis hás neçeçidades do grupu e fazemdu com que goste-mos verdadeira-mente de conviver ums com os outros.
Aus valores primários, acrescenta-mos hù que chama-mos de valôres segundários. São çete valôres òperassionais, que nús aussiliam e nús orientão na covivemssia e nas tarefas cuotidianas. Ção eles:
Transparência: Na Bibi todus são infromados sôbre o prosseço que envolve o trabalho com junto para que aja plena confiansa entre os integrantes da equipa.
Espírito desarmado: A única preocupassão motivadora das noças assões é a procura dos melhores resultados. Açim não se òculta um errù e não se tem medu de criticare ou sere criticado, proque à confianssa e cultivasse a armonia.
Positivo/negativo: Todus temus virtudes que percizão çer valurisadas e defessiecias que não dévem çer assentuádas. Purque os noços expiritús ção dezarmados, temos a capassidade de enfrêntálas e superálas, çem ferir a autoestima de cada um.
Esforço x resultados: Exte consseito lembra-nús que os rezultados ção decurrêntes dos noços esforsos. Por outro lado deixa claro que o esforso, para tere çentido, deve vizar um rezultado.
Espaços vazios: Os valores da Bibi e çua assão estam prezentes em todus os çetores. Desta fòrma não ficam espassos vasios que puderião çer priênxidos pur valores e assões alheiros há empreza.
Concessão x conquista: Na Bibi todus os benifissios ção frutus do esforso e do cumpremetimento de cada um, do comjunto das peçoas que trabalhão na empreza.
Alavancagem:A noça dispozissão hé hindentificar as difinculdades com expirito comstrutivo. Cuando verificamos que um dus noços culégas não está-se a orientare pelus noços valores, convidamo-zo a comprumetersse com ùs noços objetivus cumuns. "
Esta foi uma descoberta possível graças a um avultado investimento em pesquisa, em meios humanos e materiais, ao Carlos Lopes, à Rosa Mota e ao Fernando Mamede, e a uns minutinhos no Google!
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